Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú: guía completa de obligaciones para empresas

Marco legal de la SST en Perú

El sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo en Perú se construye sobre tres pilares normativos principales:

• Ley N° 29783 — Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (publicada el 20/08/2011).
• D.S. N° 005-2012-TR — Reglamento de la Ley N° 29783.
• D.S. N° 006-2014-TR y modificatorias — que ajustaron obligaciones para MYPE.

Adicionalmente, existen normas sectoriales específicas para minería (D.S. N° 024-2016-EM), construcción (G.050), industria y otros sectores de alto riesgo.

¿A quiénes aplica?

A todos los empleadores del sector privado que tengan trabajadores en relación de dependencia, independientemente del número de trabajadores, el sector económico o el régimen laboral.

Obligaciones por tamaño de empresa

Obligación	1–19 trabajadores	20+ trabajadores
IPERC por puesto de trabajo	✓	✓
Política de SST	✓	✓
Plan Anual de SST	✓	✓
Reglamento Interno de SST	—	✓
Comité de SST	—	✓
Supervisor de SST	✓	—
Mapa de riesgos	✓	✓
Exámenes médicos ocupacionales	✓	✓
Registros del SGSST	✓ (simplificado)	✓ (completo)

Los 8 registros obligatorios del Sistema de Gestión SST

El artículo 33° del D.S. N° 005-2012-TR establece los registros que toda empresa debe mantener actualizados:

1. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.
2. Registro de exámenes médicos ocupacionales.
3. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
4. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud.
5. Registro de estadísticas de seguridad y salud.
6. Registro de equipos de seguridad o emergencia.
7. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
8. Registro de auditorías del sistema de gestión de SST.

El Comité de SST: cómo conformarlo

Para empresas con 20 o más trabajadores, el Comité de SST es obligatorio. Sus características:

• Composición paritaria: igual número de representantes del empleador y de los trabajadores.
• Mínimo 4 miembros y máximo 12 (2 por cada parte como mínimo).
• Los representantes de los trabajadores son elegidos por votación de los propios trabajadores.
• El mandato es de 2 años, renovables.
• Debe reunirse mensualmente en forma ordinaria y extraordinariamente cuando ocurra un accidente grave.
• Cada reunión genera un acta que debe conservarse como registro.

Exámenes médicos ocupacionales

Regulados por la R.M. N° 004-2014-MINSA:

• Pre-ocupacional: antes de que el trabajador inicie sus labores.
• Periódico: durante la relación laboral. La frecuencia depende del riesgo del puesto (anual para riesgos altos, cada 2 años para riesgos bajos).
• De retiro: al término de la relación laboral (a solicitud del trabajador).

Capacitación en SST: obligaciones mínimas

• Mínimo 4 capacitaciones al año en materia de seguridad y salud.
• Inducción obligatoria para todo trabajador nuevo antes de iniciar actividades.
• Capacitación específica para trabajadores expuestos a riesgos críticos.
• Cada capacitación debe registrarse con lista de asistencia firmada.

¿Cuánto cuesta no cumplir?

Las infracciones en materia de SST son clasificadas como graves o muy graves y se sancionan con multas de hasta 50 UIT (S/ 267,500) para empresas no MYPE. Las más comunes:

• No tener IPERC: infracción grave — hasta 25 UIT.
• No conformar el Comité de SST: grave — hasta 25 UIT.
• No realizar exámenes médicos: grave — hasta 25 UIT.
• No implementar medidas de control ante riesgos críticos: muy grave — hasta 50 UIT.

Conclusión

La SST no es un trámite burocrático: es un sistema que protege a tus trabajadores y a tu empresa. El costo de implementarlo bien es infinitamente menor al de una multa o, peor, un accidente laboral grave. Normaia te guía paso a paso en cada obligación y te avisa cuando algún registro está próximo a vencer.