Multa SUNAFIL: cuánto puede costar y cómo reducirla antes de que sea tarde

¿Qué es una multa SUNAFIL?

Una multa SUNAFIL es la sanción económica que impone la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral cuando detecta que una empresa ha incumplido la legislación laboral peruana. Las multas se calculan en Unidades Impositivas Tributarias (UIT) y varían según la gravedad de la infracción y el número de trabajadores afectados.

¿Cuánto puede costar una multa SUNAFIL?

El sistema de multas está regulado por la Ley N° 28806 (Ley General de Inspección del Trabajo) y su Reglamento (D.S. N° 019-2006-TR), modificados por el D.S. N° 015-2017-TR. Los rangos vigentes para 2025–2026 son:

Gravedad	Micro empresa	Pequeña empresa	No MYPE
Leve	0.1 – 0.5 UIT	0.5 – 2.5 UIT	1 – 5 UIT
Grave	0.5 – 5 UIT	2.5 – 12.5 UIT	5 – 25 UIT
Muy grave	1 – 10 UIT	5 – 25 UIT	10 – 50 UIT

UIT 2025 = S/ 5,350. La multa máxima por inspección es de 100 UIT independientemente del número de trabajadores afectados.

Infracciones más comunes que generan multas

• No registrar trabajadores en planilla: infracción muy grave — hasta 10 UIT por trabajador (S/ 53,500 c/u) para no-MYPE.
• No pagar remuneración mínima vital (S/ 1,130 mensual en 2024): infracción grave.
• No otorgar descanso vacacional: grave.
• No tener Reglamento Interno de SST: grave.
• No implementar el IPERC: muy grave si hay trabajadores expuestos a riesgos críticos.
• No pagar horas extras: grave.
• No pagar CTS o gratificaciones en el plazo: grave.

¿Cómo se calcula exactamente la multa?

El inspector determina:

1. La gravedad de la infracción (leve, grave o muy grave).
2. El número de trabajadores afectados (incrementa la multa dentro del rango).
3. El tamaño de empresa (micro, pequeña, mediana/grande).

Ejemplo: Una mediana empresa (no MYPE) que no registró a 3 trabajadores en planilla: infracción muy grave. Multa base = entre 10 y 50 UIT. Con 3 trabajadores afectados, el inspector puede aplicar entre 30 y 50 UIT = entre S/ 160,500 y S/ 267,500.

¿Se puede reducir la multa?

Sí. Existen tres mecanismos:

1. Subsanación voluntaria antes del acta de infracción

Si durante la visita del inspector subsanas la infracción (por ejemplo, inscribes inmediatamente al trabajador en planilla), el inspector puede reducir la multa hasta en un 80%.

2. Acogimiento al procedimiento de subsanación

Dentro del plazo para presentar descargos, si subsanas todas las infracciones detectadas y acreditas el cumplimiento, puedes obtener una reducción de entre el 30% y 75% según el tipo de infracción.

3. Recurso de apelación

Si consideras que la multa fue mal calculada o la infracción no existió, puedes interponer un recurso de apelación ante el Tribunal de Fiscalización Laboral dentro de los 15 días hábiles de notificada la resolución.

Plazos críticos que no debes perder

Acto	Plazo
Presentar descargos al Acta de Infracción	15 días hábiles desde la notificación
Apelar la Resolución de Sub-intendencia	15 días hábiles
Recurso ante Tribunal de Fiscalización Laboral	15 días hábiles desde la resolución de segunda instancia

Conclusión

Las multas SUNAFIL pueden ser devastadoras para una empresa pequeña o mediana. La clave está en identificar las infracciones antes de que llegue el inspector y, si ya llegó, actuar dentro de los plazos para subsanar y obtener las mayores rebajas posibles. Normaia monitorea tu cumplimiento laboral mes a mes y te alerta sobre los riesgos antes de que se conviertan en multas.